Karriere – USC Software UG

01 / 08 — Stelle

Wähle deine Stelle.

Wir besetzen aktuell zwei Rollen bei der USC Software UG.

Programmierer/in – Entwicklung & Instandhaltung

Homeoffice · Start als Minijob · Option auf Übernahme

Caller / Verkäufer/in mit Betriebserfahrung

Teilzeit · Telefonischer Vertrieb · USC-Produkte

Initiativbewerbung

Keine passende Stelle? Bewirb dich trotzdem.

02 / 08 — Persönliche Daten

Wer bist du?

Deine Kontaktdaten – vertraulich und ausschließlich intern.

Vorname *

Nachname *

E-Mail-Adresse *

Telefon

Wohnort

Verfügbar ab

LinkedIn / GitHub / Portfolio (optional)

03 / 08 — Kenntnisse

Deine technischen Kenntnisse.

Wähle alle Technologien aus, mit denen du bereits gearbeitet hast.

Programmiersprachen & Frameworks

JavaScriptTypeScriptPHPPythonSwiftKotlinReactVue.jsNode.jsLaravelCSS / TailwindSQLJavaC#

Tools & Infrastruktur

GitDockerLinux / SSHREST APIsMySQL / MariaDBNginxCI/CDFigma

Berufserfahrung

Warum USC? *

04 / 08 — Erfahrung

Dein Hintergrund.

Erzähl uns von deiner bisherigen Erfahrung.

Was war deine bisher größte berufliche Herausforderung?

Wenn ein Projekt nicht wie geplant läuft – wie reagierst du?

Ich analysiere zuerst, was schiefgelaufen ist, und erstelle einen neuen Plan.

Ich spreche sofort mit dem Team oder Auftraggeber, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Ich arbeite intensiver, um den Rückstand allein aufzuholen.

Ich eskaliere an die Führung, damit Prioritäten neu gesetzt werden.

Was treibt dich bei der Arbeit am stärksten an?

Neue Dinge lernen und Herausforderungen meistern.

Etwas Sinnvolles erschaffen, das echten Nutzen bringt.

Anerkennung und Erfolge im Team feiern.

Stabilität, klare Strukturen und verlässliche Prozesse.

05 / 08 — Arbeitsweise

Wie arbeitest du?

Diese Fragen helfen uns, die beste Teamkonstellation zu finden.

Wie arbeitest du am liebsten?

Eigenverantwortlich – ich liefere Ergebnisse am effektivsten allein.

Im engen Austausch – gemeinsam ist man stärker.

Hybrid: Fokusarbeit allein, regelmäßige Abstimmung im Team.

Als treibende Kraft – ich koordiniere und motiviere gern andere.

Ein Fehler in deiner Arbeit wurde noch nicht bemerkt. Was tust du?

Ich melde ihn sofort – auch wenn es unangenehm ist.

Ich behebe ihn zuerst selbst, informiere dann die Betroffenen.

Ich schaue, ob er Auswirkungen hat, bevor ich etwas sage.

Ich korrigiere ihn still – kein Schaden entstanden, kein Grund zur Meldung.

Wie beschreibst du deinen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit?

Ich gebe erst ab, wenn alles wirklich sauber ist.

Hohe Qualität, aber ich kenne auch den Wert von Deadlines.

Schnell und iterativ – lieber eine gute Lösung heute als eine perfekte morgen.

Je nach Kontext – bei kritischen Dingen perfekt, sonst pragmatisch.

06 / 08 — Kulturfit

Werte & Arbeitskultur.

Kurze Fragen zum Arbeitsumfeld und deinen Präferenzen.

Ein Kunde meldet ein kritisches Problem kurz vor Feierabend am Freitag.

Ich bleibe und kümmere mich – Kundenzufriedenheit hat Vorrang.

Ich informiere das Team und koordiniere eine schnelle gemeinsame Lösung.

Ich eskaliere an meinen Vorgesetzten und warte auf Entscheidung.

Ich dokumentiere es und bearbeite es Montag früh als Erstes.

Dein Vorgesetzter gibt dir Feedback, das du für falsch hältst.

Ich spreche meinen Standpunkt ruhig und sachlich an und suche den Dialog.

Ich akzeptiere es und setze es um – Vertrauen in die Führung ist mir wichtig.

Ich bespreche es mit Kollegen, um meinen Blickwinkel zu validieren.

Ich tue es, behalte meinen Vorbehalt aber innerlich bei.

Was trifft auf dich eher zu?

Ich suche in Konflikten aktiv Kompromisse und halte Harmonie für wichtig.

Ich bin direkt und sage klar, was ich denke – auch wenn es unbequem ist.

Ich passe meinen Kommunikationsstil situativ an.

Wie schätzt du dich im Vergleich zu Gleichaltrigen in deinem Bereich ein? (1 = deutlich darunter · 5 = deutlich darüber)

Unter DurchschnittÜber Durchschnitt

07 / 08 — Kurze Aufgaben

Ein paar kurze Aufgaben.

Keine Prüfung – wir möchten nur verstehen, wie du an Probleme herangehst.

1. Ein Team liefert in 5 Tagen 3 Features. Wie viele Features können sie in 15 Tagen liefern?

5 Features

7 Features

9 Features

12 Features

2. Welche Zahl kommt als Nächstes? 2 · 4 · 8 · 16 · __

18

24

32

28

3. Eine App hat täglich 1.000 Nutzer. 5 % erleben einen Fehler. Wie viele Fehlerfälle entstehen pro Woche?

250

350

500

700

4. Alle Bugs sind Fehler, aber nicht alle Fehler sind Bugs. Was folgt daraus zwingend?

Alle Fehler sind Bugs

Manche Fehler sind keine Bugs

Es gibt keine Fehler ohne Bug

Bugs und Fehler sind gleich

08 / 08 — Abschluss

Fast geschafft.

Noch einige letzte Details und deine Einwilligung.

Gehaltsvorstellung (optional)

Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?

Anschreiben / Weitere Anmerkungen (optional)

Lebenslauf (optional)

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Du erhältst in Kürze eine Bestätigung an die angegebene Adresse.

2

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Wir sichten deine Bewerbung intern und melden uns in der Regel innerhalb von 5–7 Werktagen.

3

Kennenlerngespräch

Bei gegenseitigem Interesse laden wir dich zu einem kurzen Gespräch ein – remote oder vor Ort.

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